Een cv zonder werkervaring is geen leeg cv
Een werkgever die een startersfunctie uitzet, weet dat hij geen tien jaar loopbaan krijgt. Waar hij op selecteert is iets anders: kun je afmaken wat je begint, ben je op tijd, pik je dingen snel op, en heb je enig idee wat het werk inhoudt. Elk van die vier is aantoonbaar zonder één dag in vaste dienst.
De bron van dat bewijs is er wel: je opleiding, je stage, je bijbaan, een studieproject, vrijwilligerswerk, een certificaat dat je uit eigen beweging hebt gehaald, een bestuursfunctie bij een vereniging. Het punt is niet dat je die dingen vermeldt — het punt is dat je ze net zo concreet opschrijft als betaald werk.
Dit artikel gaat over hoe je dat doet: welke indeling je kiest, wat je uit school en bijbanen haalt, en hoe je van een halve pagina een volle, geloofwaardige pagina maakt.
Draai de indeling om: opleiding boven werkervaring
De volgorde wordt dan: persoonsgegevens, profiel, opleiding, stages, werkervaring of bijbanen, vaardigheden, talen, en eventueel activiteiten of vrijwilligerswerk.
Geef je opleiding meer ruimte dan iemand met tien jaar ervaring zou doen. Noem niet alleen de naam en het jaar, maar ook het onderwerp van je afstudeerwerk, de vakken die bij de functie passen en eventuele specialisatierichting. Bij een mbo-opleiding: de leerweg (bol of bbl) en het niveau, want dat zegt een Nederlandse werkgever direct iets.
Zodra je een jaar of twee relevante werkervaring hebt, draai je de volgorde weer terug. Tot die tijd is dit de indeling die het beste werkt.
Indeling van een starterscv
| Positie | Onderdeel | Wat erin staat |
|---|---|---|
| 1 | Persoonsgegevens | Naam, telefoon, e-mail, woonplaats |
| 2 | Profiel | Drie tot vijf regels: opleiding, sterkste bewijs, richting |
| 3 | Opleiding | Diploma, instelling, jaar, afstudeeronderwerp, relevante vakken |
| 4 | Stages | Organisatie, periode, taken en resultaat — als volwaardige ervaring |
| 5 | Bijbanen en werkervaring | Ook vakantiewerk; met schaal en verantwoordelijkheid |
| 6 | Vaardigheden en certificaten | Software, rijbewijs, VCA, heftruck, taalniveaus |
| 7 | Activiteiten | Vrijwilligerswerk, bestuursfunctie, sport op niveau |
Wat je uit je opleiding haalt
Je afstudeerwerk of eindopdracht. Noem het onderwerp en, als het kan, de opdrachtgever en de uitkomst. "Onderzoek naar de doorlooptijd van retourzendingen bij een webwinkel met 12.000 orders per maand; advies leidde tot aanpassing van het retourproces" is een resultaat, geen schoolopdracht.
Vakken en projecten die bij de functie passen. Solliciteer je in de logistiek en heb je vakken gehad over voorraadbeheer en transportplanning, noem die dan. Niet de hele vakkenlijst — twee tot vier die ertoe doen.
Groepsprojecten waarin je een rol had. Was je projectleider, penningmeester of degene die de planning bijhield? Dat is aantoonbare samenwerking en verantwoordelijkheid, precies waar een werkgever bij een starter naar zoekt.
Cijfers als ze in je voordeel werken. Een hoog gemiddelde of cum laude mag je noemen. Was je gemiddelde niet je sterkste punt, laat het dan weg — dat is geen verzwijgen, het is selecteren, en dat doet iedereen op een cv.
Je stage is werkervaring — behandel hem zo
Beschrijf je stage daarom in dezelfde vorm als een baan: organisatie, periode, functietitel ("stagiair logistiek" of de titel die je daar had), en drie tot vijf punten over wat je deed. Gebruik de formule actie + taak + resultaat, ook als het resultaat klein is.
Het resultaat mag bescheiden zijn, zolang het concreet is. "Meegewerkt aan de inventarisatie van ruim 4.000 artikelnummers" is geen wereldprestatie en het is wel een feit met schaal. Het vertelt de lezer dat je in een echte operatie hebt gestaan en weet wat het werk inhoudt.
Heb je meerdere stages gehad, zet ze allemaal erop, met de meest relevante bovenaan — niet per se de meest recente.
Onderschat je bijbaan niet
Een jaar achter de kassa van een supermarkt is aantoonbare ervaring met klantcontact, kasverantwoording, werken tijdens piekdrukte en het naleven van vaste procedures. Dat is exact het profiel dat een filiaalmanager zoekt. Een zomer in de horeca is ervaring met tempo, samenwerken onder druk en gasten die niet altijd vriendelijk zijn.
Schrijf de bijbaan op met schaal erbij: hoeveel klanten per uur, hoeveel couverts per dienst, welke omzet, of je zelfstandig de kassa afsloot. Die cijfers maken het verschil tussen "vakantiebaantje" en "aantoonbare ervaring".
En noem de duur. Twee jaar dezelfde bijbaan volhouden naast een opleiding is een signaal over betrouwbaarheid dat sterker is dan welk bijvoeglijk naamwoord ook.
Wat nog meer meetelt
Vrijwilligerswerk. Trainer van een jeugdteam, hulp bij een buurtcentrum, bestuurslid van een studievereniging. Dit is echte verantwoordelijkheid, vaak met mensen en geld erbij. Beschrijf het als een functie.
Bestuurs- en commissiewerk. Penningmeester van een vereniging betekent dat je een begroting hebt beheerd. Voorzitter betekent vergaderingen leiden en besluiten nemen. Zet het bedrag of de omvang erbij.
Certificaten die je zelf hebt gehaald. Heftruck, VCA, BHV, rijbewijs, een online cursus die je hebt afgerond. Dit is het sterkste signaal dat een starter kan afgeven: je hebt iets gedaan dat niemand je opdroeg.
Eigen projecten. Een webshop opgezet, een sportteam georganiseerd, iets gebouwd of gerepareerd waar anderen gebruik van maken. Het hoeft geen succes te zijn geweest; het moet af zijn.
Sport of muziek op niveau. Jarenlang trainen naast school is aantoonbare discipline. Eén regel is genoeg — geen alinea over je passie.
Wat je níet doet is een onderdeel "hobby's" vullen met televisie kijken en gezellig met vrienden zijn. Dat vult ruimte zonder iets toe te voegen, en het valt op als opvulling.
Je profiel als je nog niets hebt gedaan
De formule blijft dezelfde als altijd, alleen komt het bewijs uit een andere bron: je opleiding met afstudeerjaar, je meest aantoonbare prestatie, en de richting die je zoekt.
Wat je niet doet is je gebrek aan ervaring benoemen. "Hoewel ik nog geen werkervaring heb" is een opening die de lezer meteen naar het ontbrekende laat kijken. Je hoeft je niet te verontschuldigen voor het feit dat je begint — de werkgever zette een startersfunctie uit.
En wees concreet over wat je zoekt. "Op zoek naar een uitdagende functie waarin ik mij kan ontwikkelen" is de zin die elke starter opschrijft. "Zoekt een startersfunctie in de operationele planning" benoemt een richting en laat zien dat je een keuze hebt gemaakt.
Een compleet voorbeeld
De pagina is vol zonder opvulling. Alles wat erin staat is een feit.
Starterscv — voorbeeldindeling
Daan Vermeulen
06 - 23 45 67 89
daan.vermeulen@email.nl
Tilburg
Afgestudeerd in Logistiek en Transport (hbo, 2026) met vijf maanden stage-ervaring in een distributiecentrum, waar ik meewerkte aan de inventarisatie van ruim 4.000 artikelnummers. In bezit van heftruckcertificaat. Zoekt een startersfunctie in de operationele planning.
2022 – 2026 Fontys Hogeschool, Tilburg
Bachelor Logistiek en Transport
02.2026 – 06.2026 Van Rijn Groep, Tilburg
Functie: Stagiair logistiek
09.2024 – 06.2026 Albert Heijn, Tilburg
Functie: Kassamedewerker (12 uur per week)
Hoe vol moet de pagina zijn?
Kom je niet aan een volle pagina, vul dan niet met opvulling maar ga terug naar je bronnen. Bijna altijd is er iets weggelaten: een tweede stage, een project uit je opleiding, een certificaat, een bestuursfunctie, een cursus. En bijna altijd zijn de punten die er wel staan te kort opgeschreven — drie regels per stage of bijbaan in plaats van één.
Wat je níet doet om de pagina te vullen: het lettertype vergroten tot 13 punt, de marges oprekken, of een lijst hobby's toevoegen. Een recruiter ziet opvulling meteen, en het verzwakt precies de indruk die je wilt maken.
Blijft er echt te weinig over, kies dan een sjabloon waarin het profiel en de vaardigheden wat meer ruimte krijgen. Dat is een vormkeuze, geen opvulling.
Begin met wat je wel hebt
Schrijf daarna per item drie regels volgens actie + taak + resultaat, met een getal erbij waar dat kan. Je zult merken dat de pagina sneller vol raakt dan je dacht — en dat je onderweg de cijfers vindt die je profiel sterk maken.
En zet je opleiding bovenaan. Dat is op dit moment je sterkste argument, en een cv leest van boven naar beneden. Je kunt de indeling voor een starterscv direct kiezen in onze cv-maker, met opleiding boven werkervaring en voorbeeldteksten per onderdeel.
Kies in onze cv-maker de indeling voor starters — opleiding boven werkervaring, met voorbeeldteksten per onderdeel.
Maak mijn eerste cv
Veelgestelde vragen
Je opleiding met afstudeeronderwerp en relevante vakken, je stages, bijbanen en vakantiewerk, certificaten die je hebt gehaald, vrijwilligerswerk en bestuursfuncties, en eigen projecten die je hebt afgemaakt. Beschrijf elk item met drie regels volgens actie + taak + resultaat, net als betaald werk.
Bij een starterscv boven, omdat je opleiding op dit moment je sterkste argument is en een cv van boven naar beneden gelezen wordt. Zodra je een jaar of twee relevante werkervaring hebt, draai je de volgorde terug naar de gebruikelijke: werkervaring eerst.
Ja, en het is een van de meest onderschatte onderdelen van een starterscv. Een jaar aan de kassa is aantoonbare ervaring met klantcontact, kasverantwoording en werken onder piekdrukte — precies het profiel dat in retail, horeca en klantenservice wordt gezocht. Zet de schaal erbij: klanten per uur, omzet, of je zelfstandig afsloot.
In dezelfde vorm als een baan: organisatie, periode, functietitel en drie tot vijf punten over wat je deed, met een concreet resultaat. Eén regel met alleen de bedrijfsnaam en het jaar is de meest gemaakte fout — vijf maanden meelopen in een echte organisatie is precies waar de werkgever naar nieuwsgierig is.
Nee. "Hoewel ik nog geen werkervaring heb" laat de lezer meteen naar het ontbrekende kijken. Je hoeft je niet te verontschuldigen voor beginnen; de werkgever zette een startersfunctie uit. Begin in plaats daarvan met je opleiding en het meest aantoonbare dat je hebt gedaan.
Eén volle pagina. Een halve pagina ziet uit als te weinig en twee pagina's zijn bij een starter niet te verdedigen. Kom je niet aan een volle pagina, vul dan niet met hobby's of grotere letters, maar ga terug naar je bronnen — er is vrijwel altijd een project, certificaat of bestuursfunctie vergeten.
Als ze in je voordeel werken, ja — een hoog gemiddelde of cum laude mag je noemen. Was je gemiddelde niet je sterkste punt, laat het dan weg. Dat is geen verzwijgen maar selecteren, en dat doet iedereen op een cv: je zet erop wat je kandidatuur vooruithelpt.
Alleen als ze iets aantonen. Jarenlang sporten op niveau of muziek maken laat discipline zien en mag in één regel. Een lijstje met televisie kijken en gezellig met vrienden zijn valt op als opvulling en verzwakt de indruk. Kies dan liever een sjabloon waarin profiel en vaardigheden meer ruimte krijgen.
